EGİAD, 35. Yıl Vizyonu Kapsamında Stratejik Değerlendirmeler Yaptı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 18. Yönetim Dönemi kapsamında 2025 yılı 2. Danışma Kurulu Toplantısı’nı İzQ İnovasyon Merkezi’nde yoğun bir katılımla gerçekleştirdi. Toplantıda, derneğin son altı aylık faaliyetleri, önümüzdeki döneme ilişkin stratejik hedefleri ve özellikle EGİAD 35. yıl vizyonu kapsamındaki çalışmalar ele alındı.
EGİAD’ın 35 Yıllık Kurumsal Birikimi ve Gelecek Perspektifi
EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, derneğin 35. kuruluş yıl dönümüne ulaşmasının önemine vurgu yaparak, sivil toplum kuruluşlarının toplumsal diyalog ve güven ortamı oluşturmadaki kritik rolüne dikkat çekti. İnci, EGİAD’ın 35 yıldır genç iş insanları nezdinde istikrarlı bir şekilde bu misyonu sürdürmesinin, kurumsal yapısı ve projeleriyle örnek teşkil ettiğini belirtti.
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı ise yaptığı konuşmada, Danışma Kurulu’nu dernek için sadece bir istişare organı değil, aynı zamanda stratejik yön belirleyici bir güç olarak gördüklerini ifade etti. Özhelvacı, “1990’da genç bir hayalle başlayan EGİAD yolculuğu, bugün 35 yıllık kurumsal birikimiyle, fikri üreten, dönüşümü okuyan ve geleceğe dair söz söyleyen güçlü bir yapıya evrilmiştir. Bu yolculukta siz değerli Danışma Kurulu üyelerimizin bilgi birikimi, deneyimi ve sağduyusu, bizim için en önemli yol gösterici güç olmaya devam ediyor” dedi. Özhelvacı, derneğin 35 yıllık kurumsal yolculuğuna katkı sağlayan tüm paydaşlara teşekkür ederek, “EGİAD olarak, 35 yıllık birikimden aldığımız güçle, kentimizin ve ülkemizin geleceğini birlikte inşa etmeye kararlılıkla devam edeceğiz” mesajını verdi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyetinde Önemli Adımlar
Toplantıda paylaşılan güncel üye profili verileri dikkat çekiciydi. EGİAD ailesinin toplam üye sayısının 879’a ulaştığı, aktif üye sayısının ise 525 olduğu belirtildi. Son altı ayda üye sayısındaki yüzde 1,9’luk artışın, derneğin hem nicelik hem de nitelik açısından artan çekim gücünü yansıttığı vurgulandı.
Özhelvacı, EGİAD’daki kadın üye oranının yüzde 31, yönetim kurulundaki kadın oranının yüzde 30 ve yeni katılan kadın üyelerin oranının ise yüzde 39 seviyesine ulaştığını aktardı. Bu durumun, EGİAD’ın kurumsal kimliğinde toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini de önceliklendirdiğinin bir göstergesi olduğu ifade edildi.
Think-Tank Çalışmaları ve Geleceğe Yönelik Raporlar
EGİAD Think-Tank yapılanması kapsamında hazırlanan raporlara da değinildi. “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” ve “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” gibi kritik başlıklarda hazırlanan yeni raporların, dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve küresel ekonomik dalgalanmaların etkilerini analiz edeceği belirtildi. İzmir Kalkınma Ajansı iş birliğiyle yürütülecek “İzmir Sanayi Markaları” çalışmasının ise kentin sanayi hafızasını gün yüzüne çıkaracağı ifade edildi.
35. Yıl Onur Yılı: Yeşil Dönüşüm ve Kurumsal Hafıza Projeleri
EGİAD’ın 35. kuruluş yılı kapsamında gerçekleştirilen etkinlikler ve projeler de paylaşıldı. Orman yangınları nedeniyle kaynakların yeşil dönüşüm projelerine yönlendirildiği belirtilerek, “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” gibi projelerin gurur verici çalışmalar olduğu vurgulandı. Bu projelerin, sürdürülebilirlik vizyonunun somut birer yansıması olduğu ve gelecek kuşaklara yeşil bir miras bırakmayı hedeflediği ifade edildi.
Ayrıca, 35 yıllık kurumsal hafızayı kayıt altına alacak “EGİAD 35. Yıl Almanağı”nın da tamamlanma aşamasında olduğu ve yakın zamanda kamuoyu ile paylaşılacağı duyuruldu.
Uluslararasılaşma Hedefleri ve Sürekli Öğrenme Kültürü
Toplantıda EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi de kapsamlı bir şekilde ele alındı. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile gerçekleştirilen ekonomik ve ticari iş birliği ziyaretinin önemine değinilirken, önümüzdeki dönemde Barselona İş ve Yatırım Ziyareti ile uluslararası ağın genişletileceği planları paylaşıldı. EGİAD’ın sürekli öğrenme kültürünü desteklemek amacıyla düzenlediği seminerler, paneller ve iş yeri ziyaretleri gibi etkinliklerle üyelerine sunduğu zengin içerik gündemi de öne çıkarıldı.
Dijital Dönüşüm ve 2026 Ajandası
EGİAD’ın dijitalleşme vizyonu kapsamında, tüm faaliyetleri tek bir dijital çatı altında toplayacak D2 Mobil Uygulaması’nın yenilenen versiyonunun 2026 başında kullanıma sunulacağı belirtildi. Liderlik Akademisi, Hayat Okulu ve Mentor-Mentee Programı gibi projelerle genç iş insanlarının ve üyelerin gelişimini desteklemeye devam edileceği ifade edildi. Marka yönetimi alanında ise, İzmir Ekonomi Üniversitesi ile birlikte düzenlenecek Küresel Netnografi Konferansı’nın kente önemli bir prestij katacağı vurgulandı.
Ortak Akılla Türkiye ve İzmir Ekonomisi Değerlendirildi
Toplantının son bölümünde, TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin katılımıyla Türkiye ve İzmir’in güncel ekonomik gündemi, küresel dalgalanmalar, enflasyon, genç işsizlik ve yapısal reformlar gibi konularda kapsamlı bir değerlendirme yapıldı. Danışma Kurulu üyelerinin görüş ve önerileriyle ortak akıl oluşturma çabaları pekiştirildi. Bu değerlendirmeler, EGİAD 35. yıl vizyonu çerçevesinde geleceğe yönelik stratejik kararların alınmasına zemin hazırladı.
